La société Kamoto Copper Company (KCC) a officiellement lancé son Graduate Program 2026, marquant l’arrivée de sa toute première cohorte composée de jeunes diplômés congolais.
Sur un total impressionnant de 13 106 candidatures enregistrées en provenance du Lualaba, de plusieurs provinces de la République démocratique du Congo ainsi que de la diaspora, seuls 25 jeunes talents ont été sélectionnés à l’issue d’un processus de recrutement rigoureux, transparent et fondé sur le mérite.
Ces jeunes diplômés intégreront dans les prochains mois un programme structuré combinant formation, mentorat, apprentissage pratique et immersion directe dans les opérations de KCC. L’objectif est de renforcer leurs compétences techniques et professionnelles afin de préparer une nouvelle génération de leaders dans le secteur minier.
À travers ce programme, KCC réaffirme son engagement en faveur du développement du capital humain congolais et de l’employabilité des jeunes. L’entreprise estime que l’investissement dans la jeunesse constitue un levier essentiel pour l’avenir de l’industrie minière, des communautés locales et du pays tout entier.
La direction de KCC a salué la qualité des candidatures reçues, soulignant que la forte concurrence témoigne du potentiel remarquable des jeunes Congolais. Elle a également encouragé les candidats non retenus à poursuivre leurs ambitions et à continuer à développer leurs compétences.
Avec cette initiative, KCC s’inscrit dans une dynamique de formation et de promotion de talents locaux appelés à jouer un rôle clé dans le développement durable du secteur minier en République démocratique du Congo.
Rédaction
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